Ignacio Montoro, Director de Recursos Humanos de Grupo Sherco, durante su intervención en la mesa redonda “Hablemos claro: gestionar talento sin etiquetas”, celebrada en Madrid el pasado 27 de mayo.
El pasado 27 de mayo, Grupo Sherco tuvo un papel protagonista en la Jornada FdDH Talento Senior Madrid 2026, uno de los principales encuentros dedicados a la gestión del talento y la diversidad generacional en el ámbito empresarial.
La compañía participó activamente en la mesa redonda “Hablemos claro: gestionar talento sin etiquetas”, representada por Ignacio Montoro, Director del Grupo Sherco, quien compartió la visión y las buenas prácticas que han convertido a la organización en un referente en la gestión inclusiva del talento.
Grupo Sherco: una apuesta firme por las personas
Durante su intervención, Ignacio Montoro destacó que el modelo de gestión de personas de Grupo Sherco se sustenta en una convicción clara: el talento no tiene edad. La compañía apuesta por valorar a los profesionales por sus capacidades, experiencia, compromiso y potencial de desarrollo, dejando a un lado cualquier etiqueta generacional.
Esta filosofía forma parte de la cultura corporativa de Grupo Sherco y se traduce en políticas que favorecen la integración de profesionales de distintas edades, fomentando la colaboración, el aprendizaje mutuo y la transferencia de conocimiento entre generaciones.
“En Grupo Sherco creemos que la diversidad generacional no es un reto, sino una oportunidad para construir equipos más completos, innovadores y preparados para afrontar los desafíos del futuro”, señaló Montoro durante el debate.
El talento senior, una ventaja competitiva
Uno de los aspectos más destacados de la intervención de Grupo Sherco fue la defensa del valor estratégico que aporta el talento senior a las organizaciones.
La compañía considera que la experiencia acumulada, la visión global del negocio, la capacidad de liderazgo y el conocimiento del sector son activos fundamentales para el crecimiento sostenible de cualquier empresa. Por ello, promueve entornos donde los profesionales senior puedan seguir aportando valor, compartir conocimiento y participar activamente en el desarrollo de nuevas generaciones.
Esta visión forma parte del compromiso de Grupo Sherco con una gestión del talento basada en la meritocracia, la igualdad de oportunidades y el reconocimiento de la aportación individual de cada profesional.
Compartiendo buenas prácticas empresariales
La mesa redonda reunió a representantes de destacadas compañías del sector turístico y de recursos humanos:
- Javier Tausia (dLunaHotels)
- Ignacio Montoro (Grupo Sherco)
- Silvia Xicola (Hilton Madrid)
- Noel Acero (Pacto)
- Lila Pérez (SH Grupo Marugal)
Moderado por Fernando Valmaseda, el encuentro permitió intercambiar experiencias sobre cómo las organizaciones pueden adaptarse a una realidad laboral cada vez más diversa y multigeneracional.
La participación de Grupo Sherco aportó una visión práctica y cercana basada en su propia experiencia, poniendo de manifiesto la importancia de crear culturas corporativas donde todas las generaciones encuentren oportunidades de crecimiento y desarrollo.
Un compromiso que forma parte del ADN de Grupo Sherco
La presencia de Grupo Sherco en esta jornada reafirma una estrategia que la compañía viene impulsando desde hace años: construir organizaciones centradas en las personas, donde el talento, la experiencia y la capacidad de aportar valor sean los únicos criterios relevantes.
En un contexto marcado por la transformación del mercado laboral y la convivencia de distintas generaciones en las empresas, Grupo Sherco continúa posicionándose como una organización comprometida con la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional de sus equipos.
Su participación en la Jornada FdDH Talento Senior Madrid 2026 pone de manifiesto que, para Grupo Sherco, gestionar talento sin etiquetas no es solo un discurso, sino una realidad que forma parte de su cultura y de su manera de entender el crecimiento empresarial.
Mirando al futuro
Con su participación en la Jornada FdDH Talento Senior Madrid 2026, Grupo Sherco reafirma su compromiso con una cultura empresarial inclusiva, donde la experiencia, el conocimiento y el potencial de las personas sean los verdaderos criterios de valoración y desarrollo profesional.
La compañía continúa avanzando hacia un modelo de gestión de personas que reconoce el valor de cada generación y apuesta por el talento como principal motor de crecimiento y transformación.